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他山之石可以攻玉

时间：2014-10-20 浏览量：2758

10月7日， ，，，，，国庆长假的最后一天， ，，，，，集团人力资源总监王万红召集外派市审查院、法院事情的11名同事， ，，，，，面扑面地举行交流座谈。。。。。。。。时代， ，，，，，各人相互交流了自己的事情情形， ，，，，，在听取了外派员工的事情交流后， ，，，，，王总作了总结讲话， ，，，，，她首先一定了外派员工在各自岗位上的起劲支付， ，，，，，并对各人提出几点要求：一是做好本职事情， ，，，，，学习提升自我， ，，，，，要真正通过外派交流学到知识、手艺， ，，，，，积累营业管理履历 ；；；；；；；；二是要维护STAKE中国官方网站形象， ，，，，，以起劲向上、认真任的态度看待事情 ；；；；；；；；三是完善外派交流职员管理档案， ，，，，，按期交流、考察。。。。。。。� ；；；；；；；；岷螅� ，，，，，各人纷纷体现， ，，，，，以后一定珍惜时机， ，，，，，规则态度， ，，，，，尽职尽责， ，，，，，把事情做好， ，，，，，争取更辽阔的学习平台。。。。。。。。

 

近年来， ，，，，，为学习借鉴外部优异企业的先进管理履历， ，，，，，提高员工致体素质和企业谋划管理水平， ，，，，，将外派取经、交流学习制度化、长效化， ，，，，，集团人力资源部制订下发了《优异人才学习交流管理划定》， ，，，，，选派企业优异员工到外部企业学习先进的手艺、管理履历。。。。。。。。2014年共安排赴北京设计院5人， ，，，，，包括采矿工程、选矿工程、土建工程、机电装备四个专业 ；；；；；；；；赴上海复星6人， ，，，，，包括投融资上市、矿业投资、财务管控、外部审计、尽职视察、人力资源六项专业。。。。。。。。选派到招远市法院、审查院11人， ，，，，，包括执法援助、信息工程、财务监察等专业。。。。。。。。

 

近期， ，，，，，对赴上海复星交流学习三批职员的营业总结、综合评估举行了汇编， ，，，，，客观总结了复星集团在人力资源管理、财务管控、投资剖析、股改上市、综合审计等方面的优异做法和管理履历。。。。。。。。以后将在相关条线内部传阅学习， ，，，，，进一步明析与复星集团对标管理和营业融合。。。。。。。。

 

通过外派交流这种形式， ，，，，，员工在积累营业知识的同时， ，，，，，学习、借鉴外部企业的先进管理履历， ，，，，，小我私家综合素质获得进一步提升。。。。。。。。一批优异人才获得磨炼和作育， ，，，，，引发了步队活力， ，，，，，增进企业间营业联动、文化通融。。。。。。。。员工在提高自身本领的同时， ，，，，，也为集团公司的人力资源储备涤讪了基础。。。。。。。。


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